Per Januar 2023 erhöht pop e poppa die Löhne der pädagogischen Teams um mindestens 2,7%. * Damit wird den über 1000 Mitarbeitenden von pop e poppa in der ganzen Schweiz freiwillig die ausserordentliche Teuerung ausgeglichen.
Des Weiteren werden den Mitarbeitenden durch verschiedenste Rahmenbedingungen die Möglichkeit geboten, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. So führte pop e poppa schon 2020 schweizweit die 40-Stunden-Woche ein und berücksichtig den BVG- Koordinationsabzug, welcher an das Arbeitspensum angepasst ist. Dadurch wird die Gleichstellung von Vollzeit und Teilzeitangestellten gefördert und ermöglicht auch Teilzeitangestellten vorteilhaft Beiträge für die 2. Säule (BVG) anzusparen.
pop e poppa setzt sich ein für ein angenehmes, attraktives und entwicklungsfähiges Arbeitsumfeld - gemäss dem Motto glücklich zusammen (auf)wachsen.
popepoppa.ch/karriere
*oder gemäss kantonalen Vorgaben / Gesetzen
